HR Business Partner (m/w/d)

Aufgabe:

• Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, dem Management sowie der Personalleitung im Hinblick auf entgeldabrechnungsrelevante, personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles von Onboarding bis zum Offboarding
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und Personalinstrumenten sowie Mitarbeit bei HR-Projekten wie Digitalisierung, E-Recruiting, Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis
• Selbstständige Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Personalcontrolling: HR-Reportings, Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen
• Aufbau und Betreuung des Hochschulmarketings
• Betreuung der betrieblichen Altersversorgung sowie der Gruppenunfallversicherung
• Personalsachbearbeitung inklusive Vertrags- und Bescheinigungswesen
• Gehaltsabrechnung für eine Tochterfirma mit DATEV Lodas
• Koordination der externen (Personal-)Dienstleister
• Pflege des Zeiterfassungssystems Tisoware
• Erledigung administrativer Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit fachlicher Ausrichtung auf das Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeldabrechnung, idealerweise mit DATEV Lodas
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit der Problemerkennung und -analyse sowie Ableitung geeigneter Lösungsvorschläge
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Sie arbeiten gerne im Team und haben ein gutes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
• Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbständige und verantwortungsbewusste
  Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Das Unternehmen bietet:

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um Ihre Ideen umzusetzen
• Die Zusammenarbeit in einem hoch motivierten und aufgeschlossenen Team
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden
• Flexible Arbeitszeitmodelle und diverser Zusatzurlaub
• Weiterbildungen sowie die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Eine leistungsgerechte Entlohnung sowie weitere interessante Sozialleistungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen ausschliesslich per E-Mail an bewerbung@sunlight-consulting.de und stehen Ihnen für erste Fragen unter der Telefonnummer 0711/78118383 sehr gerne zur Verfügung. Selbstverständlich werden Ihre Unterlagen vertraulich und diskret behandelt.

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